疫情发生以来，南充市身心医院广大医务工作者积极响应党的号召，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，前赴后继、奋勇前行，义无反顾地走上了这个没有硝烟的战场。近日，医院下发了《激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员十五条措施》的通知，旨在做细、做牢、做实关心关爱防控一线工作人员的政策措施，为防控一线工作人员保驾护航，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。

加强考察识别 破格提拔使用

通知指出，要充分评估在疫情防控和医疗救治一线表现突出、群众口碑好的干部人才，同等条件下优先提拔重用或转岗进一步使用，特别优秀的可按规定申请破格、“火线”提拔，对符合条件、意愿强烈的人员可火线申请入党。

完善正向激励 优先享受相关待遇

通知指出，对参加援鄂医疗队员和在定点医疗机构的一线医务人员，同等情况下，优先给予职称申报评定和聘任，援鄂医疗队员奖励加分按照获得国家级奖励同，若岗位暂时没有空缺，可根据有关规定统筹使用职数；优先支持申报科研或继教项目；优先考虑评选为年度先进个人，被评为先进的，年度考核直接确定为优秀等次。

加大奖励力度  落实工作保障

通知指出，援鄂医疗队医务人员援鄂期间临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍；对因履行工作职责而感染新冠肺炎的医护及相关人员,可按程序认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；除个人触犯法律法规外，医院不得主动解聘。

强化关心关爱 解决后顾之忧

通知指出，参与疫情防控工作未能按时休假或者不能连续休假的，由相关科室安排调休或分段休假，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，及时组织一次免费健康体检和疗养休养，并增加10-15天带薪休假时间；关注一线医务人员心理健康，定期开展评估，强化心理援助措施，做到心理问题早发现、早干预、早疏导；对援鄂医疗队员家庭、连续奋战在定点医疗机构的一线医务人员家庭，开展对接服务，对其家庭遇到的急事、难事，帮助协调解决，对生活存在困难的给予一定困难补助。

营造良好舆论氛围 树立先进典型

通知指出，要大力挖掘疫情防控一线党员干部和医务工作者中的先进典型及感人事迹，并通过各级各类媒体持续宣传推送，增强一线人员及其家属荣誉感，汇聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。在疫情防控夺取胜利后，及时拟定表彰奖励方案，开展评先表彰工作。

南充市身心医院出台的这十五条激励关爱措施充分体现了组织的关怀与温暖，在维护大局稳定、保障工作运行、统筹调配资源等方面发挥了积极的作用。